Gestione del Personale e Organizzazione

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L'ufficio si occupa delle procedure di reclutamento e della gestione del personale in ambito giuridico-amministrativo, economico e previdenziale, nonchè delle relazioni sindacali

Gestione giuridico-amministrativa

• - Procedure di reclutamento del personale
• - Coordinamento attività di sorveglianza sanitaria ex D.lgs 81/2008
• - Formazione del personale
• - Relazione del conto annuale e conto annuale del personale
• - Gestione degli orari di servizio e di lavoro
• - Gestione delle presenze e assenze del personale
• - Gestione lavoro straordinario ed indennità legate alla presenza
• - Visite mediche di controllo
• - Redazione circolari esplicative ed applicative dei contratti collettivi nazionali del comparto
• - Gestione dei permessi sindacali
• - Anagrafe delle prestazioni dei dipendenti
• - Adempimenti in materia di infortuni sul lavoro
• - Certificati di servizio
• - Statistiche ed aggiornamento del sito istituzionale
• - Assunzione del rapporto di lavoro
• - Trasformazione del rapporto di lavoro
• - Tirocini formativi
• - Tenuta fascicoli giuridici del personale

Trattamento economico

• - Gestione retributiva del personale: stipendi, assegni familiari, detrazioni fiscali, versamenti contributivi e assicurativi
• - Gestione previdenziale del personale: pensioni, trattamenti di fine rapporti, riscatti e ricongiunzioni previdenziali
• - Gestione creditizia: prestiti e cessioni del quinto
• - Cura delle denunce contributive assicurative e fiscali relative al personale

Organizzazione

• - Tenuta del piano organizzativo dell'Ente e del Regolamento sull'Ordinamento degli uffici e dei servizi
• - Gestione della dotazione organica – Assegnazione del personale
• - Programmazione triennale del fabbisogno del personale
• - Procedure di reclutamento del personale
• - Calcolo e monitoraggio della spesa del personale
• - Progressioni di carriera
• - Gestione delle relazioni sindacali
• - Gestione della contrattazione decentrata integrativa dell'Ente
• - Gestione degli istituti di premialità: produttività, progetti, ecc.
• - Coordinamento del processo di valutazione del personale
• - Procedimenti disciplinari
• - Collaborazione per gestione del PEG